Менеджер по обучению

от 70 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Броско

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Хабаровск 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Мы в поисках Менеджера по обучению персонала!

Ключевая цель - создание и поддержание эффективной системы обучения проектов.

Обязанности:

Выявление и сбор потребностей для обучения сервисного персонала;
Разработка программы и формирование материалов для обучений разных форматов (тренинги, бизнес-игры, обучающие сессии, аудиты);
Сопровождение полного цикла работы с платформой электронного обучения iSpring (поддержание базы пользователей в актуальном состоянии; формирование лонгридов, тестов, тренажеров);
Формирование и предоставление аналитики и отчетности руководителям подразделений.

Требования:

Понимание ключевых метрик оценки эффективности обучения;
Опыт работы в сфере HR/маркетинге/преподавательской деятельности будет Вашим преимуществом.

Условия:

График 5/2 (выходные сб,вс, праздничные дни);
Бенефиты и скидки от партнеров "Броско" и от Компании;
Готовы рассмотреть без релевантного опыта работы, но с желанием обучаться новой сфере.

Будем благодарны, если в сопроводительном письме укажете 3 ключевые метрики, которые на ваш взгляд помогают оценить эффективность Менеджера по обучению.