Руководитель по развитию прямых продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ключевые задачи:
- Проведение клиентских встреч на территории Компаний Банка.
- Предоставление клиентам высокого уровня сервиса.
- Достижение плановых показателей отчетного периода.
- Работа на основании организационно-распорядительных документов.
- Ведение базы собственных клиентов.
- Готовность проводить выездные встречи с ЛПР.
- Умение общаться с клиентами и работать в режиме многозадачности.
- Навыки работы в MS Office.
- Опыт в сфере продаж – конкурентное преимущество для кандидата.
-
официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
-
график работы 5/2 с 08.30-17.30;
-
конкурентный уровень дохода: окладная часть + премии ( ежеквартальные, годовые);
-
«Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»;
-
дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
-
материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
-
бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников;
-
возможность профессионального развития;
-
корпоративная паритетная пенсионная программа;
-
дружный и сплоченный коллектив;