Директор магазина (Челябинск,Чоппа)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Организация торгового процесса в магазине;
- Управление персоналом;
- Обеспечение корректности заказов;
- Организация работы торгового зала;
- Соблюдение кассовой дисциплины и ведение кассовых операций;
- Документация, СуперМаг;
- Инвентаризация;
- Обеспечение сохранности ТМЦ;
- Обеспечение норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены.
Требования:- уверенный пользователь ПК (Word, Excel, эл.почта);
- активная жизненная позиция;
- нацеленность на результат;
- амбициозность в достижении целей;
- стремление к обучению и развитию;
- высокий уровень ответственности;
- готовность нести ответственность за команду магазина;
- внимательность к деталям.
- сотрудники и их развитие - главная ценность Компании;
- сменный график работы 2/2;
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- полный социальный пакет;
- полностью официальный доход: оклад + прозрачная система премирования;
- своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- бесплатное корпоративное обучение перед выходом на работу в собственном учебном центре;
- систему наставничества на период адаптации;
- автоматизацию большинства бизнес-процессов Компании;
- гибкую систему развития и продвижения внутренних сотрудников по карьерной лестнице;
- возможность стать Директором магазина спустя полгода после выхода на должность (для амбициозных и результативных сотрудников);
- дружный и доброжелательный коллектив;
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне.