Коммерческий директор швейного холдинга (B2B, спецодежда, спецобувь, СИЗ)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Уже более 35 лет мы успешно производим и поставляем специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты по всей России. Среди наших клиентов такие крупные компании, как «Роснефть», «Газпромнефть», "Нордголд" и др.
АО «Меридиан» - это крупный промышленный холдинг, включающий: 12 швейных фабрик, 1 обувную фабрику, собственный складкой комплекс площадью более 3000 кв. м., опытно-экспериментальное и печатное производства. У нас эффективные технологии, продукты и комплексные решения в сфере охраны труда и безопасности жизни!
Ваши основные задачи:
- Реализация стратегии развития и управление продажами в сегменте B2B, формирование и вывод на рынок новых продуктов.
- Управление продажами: активные продажи, тендеры, работа с ключевыми клиентами, производство, снабжение, логистика и др.
- Выстраивание процесса мониторинга закупок, оценка рентабельности участия в тендерах, минимизация рисков.
- Синхронизация продуктового портфеля с запросами рынка. Управление ценообразованием, скидочной политикой и условиями отсрочки платежа. Утверждение маркетингового бюджета.
- Построение системы постпродажного обслуживания, сбор обратной связи от заказчиков и контроль рекламационной работы.
- Внедрение юнит-экономики по продуктовым линейкам. Анализ доли рынка активности конкурентов.
- Взаимодействие с техническим директором, руководителем производственной базы для обеспечения сроков пошива и сроков отгрузки готовой продукции.
- Взаимодействие с директором отдела закупок и снабжения для обеспечения и формирования сырьевого запаса под контракты с заказчиками.
- Представление компании в качестве эксперта на рынке, формирование деловой репутации, ведение переговоров с крупными компаниями на территории РФ.
- Участие в подборе, обучении и развитии менеджеров по продажам.
- Контроль процесса оплаты и закрытия сделок, контроль дебиторской задолженности.
- Выполнение и перевыполнение годового плана продаж, рост доли повторных продаж.
- Увеличение маржинальности контрактов.
- Сокращение цикла сделки, увеличение конверсии из входящей заявки в договор.
- Обеспечение прогнозирования продаж.
- Автоматизация процессов.
Пожелания к кандидатам:
- Опыт работы коммерческим директором/директором по продажам в B2B продажах от 3 лет. Опыт работы со спецодеждой в швейном производстве будет решающим преимуществом.
- Подтвержденный опыт роста выручки, умение работать с отчетом о прибылях и убытках коммерческого блока.
- Практика участия в закупках 44 - ФЗ, 223 - ФЗ и работы с крупными промышленными заказчиками.
- Умение вести переговоры и закрывать сделки.
- Системное мышление, ориентация на аналитику продаж и результат.
- Высокая стрессоустойчивость (работа с рекламациями, срывами сроков производства, обеспечением сделки и др.)
- Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР.
- Опыт управления распределенной командой от 30 человек.
- Готовность к командировкам.
- Проактивность и готовность погружаться в операционные задачи для их решения.
Мы предлагаем:
- Реальные ресурсы для изменений: полномочия, бюджет и поддержка собственника.
- Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально).
- Работу на сложном, но стабильном рынке с понятным продуктом.
- Поддержку экспертов и профессиональной команды.
- График работы 5/2 с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные.
- Паркинг для автомобилей сотрудников.
- Возможность влиять на свой уровень дохода.
- Поздравления сотрудников с 23 февраля, 8 марта и Новым годом.
- ДМС (обслуживание в лучших клиниках города).
- Подарки детям сотрудников к Новому году, первоклассникам – школьные принадлежности к 1 сентября.