Заместитель начальника отдела отдела методического сопровождения
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В рамках исполнения функции «Контроль деятельности отдела методического сопровождения»:
- контролировать деятельность Отдела по осуществлению методического и консультационного сопровождения;
В рамках исполнения функции «Методическое и консультационное сопровождение деятельности территориальных ЦЗН»:
- разрабатывать направления методической работы в ГКУ ЦЗН РО;
- осуществлять контроль за организацией методической и консультационной помощи территориальным ЦЗН в части предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения;
- анализировать:
1) показатели исполнения стандартов деятельности территориальных ЦЗН по осуществлению полномочий в сфере занятости населения, иных нормативных документов;
2) показатели результативности предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения;
3) показатели эффективности и результативности деятельности территориальных ЦЗН;
4) уровень достижения показателей эффективности обслуживания граждан и работодателей по принципу «одного окна» в целях содействия в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью;
- разрабатывать мероприятия по решению проблем потенциальных и действующих клиентов ГКУ ЦЗН РО, проводимые в рамках внедряемой системы управления клиентским опытом;
- разрабатывать мероприятия, направленные на повышение результативности и эффективности деятельности территориальных ЦЗН, достижение целевых показателей в сфере занятости населения;
- разрабатывать анкеты и опросные листы для получения обратной связи получателей мер государственной поддержки в сфере занятости населения;
- разрабатывать сервисы по предоставлению мер государственной поддержки для граждан и работодателей и иное.
Требования:Требования к опыту практической работы: не менее двух лет на руководящих должностях, либо не менее трех лет в должности специалиста службы занятости населения или социальной сферы.
Условия:График работы 5/2 с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16:30, суббота и воскресенье - выходные дни
Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством