HR менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ГК «Сибирский металлург» — компания в сфере оптовых поставок металлопроката, строительных и отделочных материалов для корпоративных клиентов. Мы работаем с широким ассортиментом продукции и осуществляем поставки по всей России.
Сегодня наша команда — около 40 сотрудников. При этом за плечами компании более 8 лет совместной работы под руководством одного директора. Мы растём и планируем расширять географию присутствия, поэтому ищем HR-менеджера, который поможет развивать команду и выстраивать полноценную систему работы с персоналом.
Чем предстоит заниматься
- Подбор персонала: поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов и сопровождение выхода на работу. Особое внимание — подбору менеджеров по продажам.
- Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
- Развитие системы мотивации, оценки эффективности и обратной связи.
- Работа с вовлечённостью, удержанием сотрудников и формированием здоровой рабочей атмосферы.
- Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
- Участие в масштабировании HR-процессов при расширении компании и открытии новых подразделений.
Кого мы ищем
- Специалиста с опытом работы в HR от 2 лет.
- С практическим опытом подбора персонала, желательно в сфере продаж.
- С пониманием процессов адаптации, мотивации и оценки сотрудников.
- Человека, который умеет самостоятельно организовывать свою работу, предлагать решения и доводить их до результата.
Условия работы
- Работа в офисе в Новосибирске, график 5/2, с 08:00 до 17:00.
- Официальное трудоустройство после испытательного срока — 2 месяца.
- Оклад от 80 000 рублей. Итоговый размер обсуждается индивидуально и зависит от опыта, компетенций и возможностей специалиста.
- Дополнительная переменная мотивация за результаты работы.
- Возможность профессионального обучения за счёт компании по согласованию.
- Возможны командировки в связи с развитием и расширением компании.
Что мы предлагаем
Не просто закрывать вакансии и выполнять текущие HR-задачи, а участвовать в построении HR-системы компании, влиять на развитие коллектива и профессионально расти вместе с бизнесом.