Грузчик (Авиастар)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Филиал АО «Ил» - Авиастар - ведущий производитель авиатехники в стране, входящий в состав Госкорпорации РОСТЕХ. АО «Ил» входит в состав оборонно-промышленного комплекса.
Мы строим будущее авиации и предлагаем стабильную работу в дружной команде профессионалов.
Вам предстоит:
- осуществление погрузок и выгрузок вручную или с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений
Мы предлагаем:
- Высокий уровень оплаты труда с выплатой два раза в месяц.
- ДМС и расширенный социальный пакет.
- Корпоративный транспорт из всех районов города.
- Дотации на питание в корпоративных столовых.
- Возможность обучения в ВУЗе по профильным направлениям в вечернее время на бюджетной основе.
- Компенсация переезда для иногородних квалифицированных специалистов.
- Развитие профессиональных навыков и карьерный рост.
- Насыщенную корпоративную жизнь и участие в важных проектах.
- Санаторно-курортное лечение, в том числе для членов семьи.
- Организация летнего отдыха детей сотрудников.
- Комфортабельные столовые, буфеты, медпункты, стоматологический кабинет, тренажерные залы.
- Трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.