Аппаратчик гранулирования

до 64 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ЭФКО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Бирюч 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Что предстоит делать:

осуществляет строгий контроль за состоянием технологического режима и эксплуатацией оборудования;
выполняет поручения Начальника цеха;
ведёт технологический процесс гранулирования шрота в грануляторах, оснащенных средствами автоматического регулирования и автоматической блокировки;
проверяет состояние оборудования и средств
автоматики;
регулирует подачу сырья в грануляторы.

От Вас потребуется:

образование среднее профессионально;
опыт работы на производстве приветствуется;
ответственность, готовность работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
стабильная заработная плата;
график работы – сменный 2/2, с 08.00 до 20.00 / с 20.00 до
08.00;
доставка к месту работы транспортом компании;
дополнительная поддержка по коллективному договору;
условия для профессионального развития и карьерного роста;
дополнительная оплата за сверхурочные;
выдача продуктовых наборов сотрудникам к значимым событиям (Новый год, 8 марта, 23 февраля);
подарки детям сотрудников на Новый год.