Машинист выдувных машин
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания «ЭФКО» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер в производстве пищевой продукции.
В связи с планируемым увеличением производственных мощностей в Компании открыта вакансия Машиниста выдувных машин.
Что предстоит делать:
- управление автоматической выдувной машиной при производстве флаконов;
- контроль качества готовых флаконов;
- учет несоответствующей продукции;
- ведение рабочих журналов.
От вас потребуется:
- среднее профессиональное техническое образование;
- опыт работы на производстве приветствуется;
- исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность;
- готовность к обучению.
Мы предлагаем:
-
оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
-
стабильная заработная плата, оплата больничных и отпусков;
-
график работы – сменный 2/2, с 08.00 до 20.00 / с 20.00 до 08.00;
-
медицинская комиссия за счет работодателя;
-
доставка к месту работы корпоративным транспортом;
-
обеспечение спецодеждой;
-
дополнительная поддержка по коллективному договору;
-
программа «Приведи друга»;
-
условия для профессионального развития и карьерного роста;
-
подарки детям сотрудников на Новый год;
-
продуктовые наборы сотрудникам предприятия (новый год, 8 марта/23 февраля).