Горнорабочий очистного забоя
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Яковлевский горно-обогатительный комбинат (ЯГОК) – современное и динамично развивающееся предприятие, входящее в состав одной из ведущих металлургических компаний России – «Северсталь». Мы специализируемся на добыче и обогащении богатых железных руд подземным способом, используя передовые технологии и инновационные подходы.
Приглашаем на вахту 30/30 «Горнорабочих очистного забоя» с опытом работы.
Место работы: п. Яковлево, Белгородская область
Примеры будущих задач:
- Выполнение подготовительных и вспомогательных работ по проходке горных выработок;
- Возведение капитальной крепи.
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие свидетельство по профессии "Горнорабочий очистного забоя 5/6 разряд";
- Опыт в креплении горных выработок.
Работа у нас - это:
- Работа в одном из крупнейших горно-металлургических предприятий России компании Северсталь;
- Официальное трудоустройство;
- Вахтовый метод работы 30/30;
- Предоставление билетов к месту работы и обратно;
- Предоставление бесплатного проживания в общежитии;
- Бесплатное трехразовое питание;
- Годовое премирование по результатам работы;
- Участие в программе гибких льгот - каждый сотрудник может использовать ежегодно выделенную сумму денег на товары из 6 категорий: здоровье, спорт, образование, страхование, отдых и путешествия, благотворительность;
- Полный социальный пакет, включая ДМС и стоматологию;
- Компенсацию затрат на прохождение медицинской комиссии;
- Предоставление СИЗов и спец одежды;
- Доставка служебным транспортом от общежития до промплощадки.