Рекрутер респондентов

от 70 000 до 100 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Just For Busy

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

JUST FOR BUSY - независимое исследовательское агентство с более чем 10-летним опытом. Мы проводим маркетинговые и клиентские исследования, помогаем компаниям лучше понимать своих клиентов и находить точки роста.

За плечами нашей команды - 3000+ реализованных проектов и большая база участников исследований.

Сейчас мы расширяем команду и ищем рекрутера респондентов для работы над маркетинговыми и исследовательскими проектами.

Важно: это не HR-рекрутинг и не подбор сотрудников в штат. Вам предстоит подбирать и приглашать респондентов для участия в исследованиях.

Ищем кандидата со своими каналами и базами!

Обязанности:

Запуск проекта под ключ (Работа напрямую с клиентом);
Подготавливать и использовать скрининговые анкеты;
Проводить предварительный скрининг и проверять соответствие респондентов целевой аудитории;
Связываться с подходящими кандидатами и приглашать их к участию в исследовании;
Назначать интервью с клиентом;
Сопровождать респондента до момента проведения интервью;
Контролировать участие, отмечать результат;
Взаимодействовать с командой проекта и клиентом.

На период адаптации, который занимает 1–3 проекта, за сотрудником закрепляется наставник.

Требования:

Опыт работы рекрутером респондентов от 1 года;
Опыт работы в исследовательском, маркетинговом или BTL-агентстве будет преимуществом;
Понимание специфики подбора респондентов для качественных/маркетинговых исследований;
Умение внимательно работать с критериями отбора и техническим заданием;
Грамотная коммуникация с респондентами;
Ответственность и хорошая организация работы;
Умение работать с большим количеством кандидатов и соблюдать сроки проекта.

Будет плюсом: опыт работы с базами респондентов, CRM или специализированными системами учёта участников исследований.

Условия: