Руководитель отдела закупок
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Российский дистрибьютор ИТ-решений для корпоративного сектора. Мы закрываем полный цикл поставок — от управления складом до сложной кастомизации оборудования под бизнес-задачи клиента.
Что предстоит делать:
- Масштабировать функцию закупок. Превратить операционный отдел в стратегический центр прибыли, влияющий на маржинальность бизнеса.
- Систематизировать процессы. Консолидировать контракты, выстроить прозрачную матрицу ответственности внутри команды и внедрить регулярный мониторинг KPI для оптимизации бюджета.
- Автоматизировать контроль. Настроить сквозной трекинг заказов и сроков поставок, минимизировать ручные операции.
- Управлять рисками цепочки поставок. Внедрить практику регулярного поиска узких мест, прогнозирования сбоев и снижения себестоимости за счет работы с поставщиками.
- Интегрировать закупки в бизнес. Синхронизировать планы продаж и графики поставок со смежными подразделениями.
- Развивать команду. Формировать кадровый резерв, обучать менеджеров переговорам, категорийному менеджменту и управлению запасами.
Наши ожидания:
- Опыт трансформации функций на стороне системного интегратора или дистрибьютора. Вы понимаете разницу между коробочной отгрузкой и сложным проектным циклом.
- Успешный опыт построения архитектуры закупок «с нуля» или перестройки процессов в растущем бизнесе.
- Подтвержденный опыт найма, внедрения системы мотивации (KPI) и развития сотрудников.
- Навык декомпозиции сложных задач: умение связать коммерческие цели отдела продаж с жесткими логистическими ограничениями.
-
Опыт работы в ВЭД от 3 лет;
- Системное мышление, аналитический склад ума.
Мы предлагаем:
- Полностью официальный доход (оклад + прозрачный бонус), полное соблюдение ТК РФ с первого дня.
- Гибридный график после успешного прохождения испытательного срока.
- ДМС.