Специалист по работе с персоналом

Газпром бурение

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Нефтеюганск 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

принимает участие в формировании графиков заездов-выездов сотрудников;
обеспечивает подготовку проектов документов на командирование сотрудников подразделения, заказ билетов;
обеспечивает своевременный сбор первичной документации для оформления приема, перевода и увольнения работников подразделения;
составляет вахтовые графики работ сотрудников и следит за его соблюдением;
проводит анализ использования рабочего времени в учетном периоде, принимает меры по недопущению переработки (недоработки) установленной нормы времени для каждого сотрудника в пределах установленного учетного периода, а также принимает участие в подготовке мероприятий по снижению переработок;
ведет табель учета рабочего времени, отвечает за правильность его составления;
своевременно предоставляет в основное подразделение (г. Москва) документы или их копии, необходимые для расчета заработной платы и других начислений;
проводит ознакомление сотрудников подразделения с кадровыми документами
совместно с руководителями подразделений разрабатывает должностные инструкции работников подразделения, контролирует их наличие и подписывает у работников подразделения;
подготавливает служебные записки по кадровым мероприятиям и загружает их на согласование в 1С Документооборот.
готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и документы для поощрения и награждения работников подразделения.
совместно с руководителями служб подразделения участвует в работе по подбору сотрудников в системе Хантфлоу;
доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников подразделения.

Требования