Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Айбрат - мы современная компания по продаже и ремонту мобильной техники и электротранспорта. Мы используем в работе все актуальные инструменты, на что имеем и желание, и компетенцию, и финансовые возможности. Работать с нами честно, интересно и перспективно! В нашей компании 40 сотрудников. Бизнес системный, растущий, с понятной структурой и амбициями. В ближайшие годы масштаб команды увеличится, и нам важно выстроить устойчивую, оцифрованную и управляемую систему работы с людьми.
Мы ищем директора по HR и развитию команды - специалиста, который возьмёт на себя ответственность за формирование, развитие и удержание команды на стратегическом уровне. Это самостоятельная управленческая позиция с прямым взаимодействием с собственником и перспективой участия в управленческом совете.
Ключевой задачей является построить систему работы с персоналом, которая обеспечивает:
- своевременный и качественный найм;
- кадровый резерв;
- прозрачную систему развития сотрудников;
- понятную и работающую мотивацию;
- управляемость текучки;
- укрепление управленческого слоя компании.
Зона ответственности
- Полный цикл подбора персонала (включая активный поиск сложных специалистов);
- Формирование кадрового резерва;
- Регулярная аналитика состояния команды;
- Разработка и корректировка системы мотивации (совместно с собственником);
- Разработка системы адаптации и развития;
- Оценка и развитие руководителей;
- Работа с причинами увольнений и управлением текучкой;
- Настройка внутренней коммуникации о целях, результатах и планах компании;
- Управление сотрудником по внутренним коммуникациям и командным инициативам.
Решения по ключевым кадровым вопросам принимаются совместно с собственником, на основе аргументированной аналитики.
Мы ожидаем
- Опыт работы в HR на управленческой позиции;
- Умение строить системы, а не выполнять точечные задач;
- Развитую аналитику и умение работать с цифрами;
- Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
- Эмоциональную устойчивость и зрелость;
- Навык ведения сложных разговоров;
- Ориентацию на результат и долгосрочную работу.
Нам важен человек, который понимает, что HR - это управленческая функция бизнеса.
Условия, который мы предлагаем
- Работа в офисе в центре Владимира;
- График 5/2, ориентир 9:00–18:00;
- В перспективе возможен смешанный формат;
- Прямое взаимодействие с собственником и заместителем;
- В подчинении - специалист по внутренним коммуникациям.
Если вам близка управленческая роль с высоким уровнем ответственности и влияния на структуру компании - будем рады профессиональному диалогу.