Продюсер контента
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e-commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.
Мы развиваем масштабный контент-завод и сеть карманных блогеров. Наша задача — создавать контент, который не просто привлекает внимание, а формирует интерес к продуктам, удерживает аудиторию, стимулирует переходы на маркетплейсы и способствует продажам.
Сейчас мы ищем Продюсера контента, который сможет выстроить системную работу со всем контентным направлением: от стратегии и разработки форматов до постановки задач команде и блогерам, контроля производства и анализа результатов.
Нам нужен человек, который умеет находить работающие механики, превращать идеи в масштабируемые форматы и управлять контентом на основе данных, а не субъективных предпочтений.
Ключевые задачи:
1. Контент-стратегия и позиционирование:
- Выезд на съемки 2 раза в неделю ( Москва)
-
Разрабатывать контент-стратегию с учётом бизнес-целей, особенностей продуктов и целевых аудиторий.
-
Определять направления развития контента: ниши, форматы, рубрики, темы и тональность коммуникации.
-
Формировать долгосрочный контент-план и определять приоритеты производства.
-
Разрабатывать и актуализировать правила оформления, стилистики и подачи контента: бренд-бук, гайдлайны, принципы работы с форматами.
-
Определять, какие форматы и направления необходимо масштабировать, дорабатывать или останавливать.
2. Разработка и продюсирование форматов:
-
Придумывать, разрабатывать и запускать новые контентные форматы: образовательные, развлекательные, интервью, обзоры, рецепты и шоу.
-
Создавать концепции и пилотные выпуски, проверять гипотезы и оценивать потенциал масштабирования.
-
Разрабатывать сценарные конструкции, хуки и механики удержания внимания.
-
Управлять полным циклом производства контента: от идеи и подготовки до съёмки, монтажа, публикации и анализа результатов.
-
Контролировать качество контента на всех этапах: соответствие концепции, темп, визуальная подача, содержание и качество исполнения.
-
Тестировать новые форматы и трендовые механики в нишах food и бытовой техники.
3. Управление сетью карманных блогеров:
-
Разрабатывать и ставить блогерам понятные ТЗ на съёмку: хук, сценарная структура, образ персонажа, темп, ключевые кадры, демонстрация продукта и целевое действие зрителя.
-
Принимать отснятый материал, давать обратную связь, инициировать пересъёмки и доработки при необходимости.
-
Формировать и развивать персонажные кластеры — образы и типажи блогеров под разные сегменты аудитории и контентные задачи.
-
Адаптировать подходы и форматы под особенности конкретных блогеров, сохраняя общие стандарты качества.
-
Тиражировать успешные сценарии и механики на всю сеть авторов.
-
Контролировать исполнение ТЗ и системно повышать качество выпускаемого контента.
4. Работа с эффективностью контента:
-
Разрабатывать и тестировать хуки, форматы и сценарные конструкции, направленные на повышение удержания аудитории и CTR.
-
Анализировать успешные и неуспешные ролики, выявлять закономерности и формировать гипотезы для новых тестов.
-
Работать в связке со сценаристом, который отвечает за тексты, хуки и сценарные заготовки, и аналитиком, который предоставляет данные по охватам, кликам, CTR и вкладу контента в заказы.
-
Принимать решения о развитии форматов на основе аналитики, а не только просмотров, лайков и субъективной оценки.
-
Организовывать цикл постоянных улучшений: гипотеза → ТЗ → производство → публикация → анализ → корректировка.
-
Оценивать эффективность контента с точки зрения бизнес-результата и находить точки роста в воронке от просмотра до заказа.
5. Мультиплатформенное развитие и трендвотчинг:
-
Адаптировать контент под специфику разных площадок: VK, Instagram, TikTok, Rutube, YouTube, Threads и других каналов в работе команды.
-
Учитывать особенности алгоритмов, форматов, аудитории и ограничения каждой платформы.
-
Отслеживать тренды, новые форматы, вирусные механики и успешные практики рынка.
-
Предлагать команде идеи, которые можно адаптировать под продукты DEMIAND и использовать для достижения бизнес-целей.
-
Проверять применимость трендов на практике, а не переносить их в контент без оценки целесообразности.
6. Управление командой и производственными процессами:
-
Формировать и координировать работу производственной команды: сценаристов, режиссёров, монтажёров, блогеров, подрядчиков и других участников процесса.
-
Распределять задачи, согласовывать приоритеты и контролировать сроки производства.
-
Управлять производственными ресурсами и бюджетом в рамках согласованных целей.
-
Оптимизировать процессы создания контента, повышать скорость выпуска и обеспечивать стабильное качество.
-
Выстраивать взаимодействие между участниками команды и обеспечивать прозрачность производственного процесса.
-
Документировать успешные подходы, форматы, рубрикаторы, теги и сценарные механики для их дальнейшего использования и масштабирования.
-
Опыт в продюсировании контента: от 3 лет в продюсировании видео, digital-контента, шоу или контентных проектов. Важно понимание полного производственного цикла.
-
Подтверждённое портфолио: реальные проекты и выпуски, в которых понятны роль кандидата, его решения и полученные результаты.
-
Сильная контентная насмотренность: понимание современных форматов, механик привлечения внимания, удержания аудитории и создания запоминающихся персонажей.
-
Стратегическое мышление: способность выстраивать контентную систему, а не ограничиваться отдельными креативными идеями.
-
Навыки постановки ТЗ: умение переводить идею в конкретные инструкции для блогера, съёмочной команды или другого исполнителя.
-
Ориентация на результат: понимание связи между контентом, поведением аудитории, переходами, CTR и продажами.
-
Работа с аналитикой: умение интерпретировать результаты контента, выявлять закономерности и превращать цифры в новые гипотезы.
-
Опыт управления процессами: умение организовывать работу нескольких исполнителей, контролировать сроки и качество.
-
Мультиплатформенный опыт: понимание различий между площадками и принципов адаптации контента под каждую из них.
-
Системность: умение фиксировать рабочие подходы, формировать стандарты и масштабировать успешные решения.
Будет плюсом:
-
Опыт управления сетью блогеров, UGC-производством или большим объёмом контента.
-
Опыт работы с короткими вертикальными видео: Reels, Shorts, TikTok, VK Клипы.
-
Опыт продюсирования шоу, образовательных или развлекательных форматов.
-
Опыт работы с физическими товарами: бытовой техникой, электроникой, товарами для дома.
-
Опыт в food-контенте: рецепты, приготовление еды, дегустации и демонстрация кухонной техники.
-
Кейсы роста CTR, удержания, переходов на маркетплейсы или количества заказов благодаря изменениям в контенте.
-
Опыт построения контент-производства с нуля или масштабирования уже работающей системы.
- Полная занятость, гибрид ( съемки 2 раза в неделю, нужно быть на съемках как продюсер);
- Локация - Москва
-
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
-
ЗП — выплаты 2 раза в месяц;
-
Компенсация связи и техники ;
-
Наставничество и поддержка в период адаптации;
-
Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
-
Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
-
ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Работа в крутой команде профессионалов.
Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!