Помощник рекрутер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Помощник-рекрутер по подбору монтажников
Зарплата: от 20 000 до 60 000 ₽
Формат работы: удалённо
Фасадная компания (навесные вентилируемые фасады и светопрозрачные конструкции) ищет помощника-рекрутера. Задача — подбирать монтажников на наши объекты в Москве и вести организационные вопросы по кандидатам и сотрудникам.
В среднем нам нужно около 10 человек в месяц, в отдельные периоды — до 20.
Условия:
• Фиксированный оклад — 20 000 ₽ в месяц.
• Плюс 2 000 ₽ за каждого монтажника, который вышел на объект и отработал месяц. Бонус выплачивается в следующем месяце, когда человек отработал.
• При 10 выведенных сотрудниках доход — 40 000 ₽, при 20 — 60 000 ₽.
• Удалённо: телефон, мессенджеры, Google Таблицы.
• Работа на постоянной основе.
Обязанности:
• Искать монтажников НВФ и СПК (витражи, остекление) и других рабочих на Авито, в Telegram-каналах, профильных чатах и других площадках.
• Размещать и обновлять объявления.
• Быстро обрабатывать отклики и самой звонить кандидатам.
• Проводить первичный отбор: опыт, документы, готовность выйти на объект.
• Передавать подходящих кандидатов прорабу и согласовывать дату выхода.
• Запрашивать документы у принятых сотрудников, проверять комплектность и передавать на оформление.
• Вносить данные о кандидатах и сотрудниках в таблицы.
• Контролировать выход кандидатов и первый месяц работы, собирать обратную связь у прорабов.
• Напоминать кандидатам о собеседованиях, оформлении и выходе.
• Выполнять небольшие поручения, связанные с подбором и учётом сотрудников.
Важно знать заранее:
• Основная часть работы — телефонные звонки, а не переписка. Многие монтажники плохо пишут, с ними проще и быстрее договориться голосом. Готовьтесь к 30–50 звонкам в день.
• Скорость решает. Монтажник, свободный сегодня, завтра может уже выйти на другой объект. На отклики нужно реагировать сразу, а не в конце дня.
• Многие кандидаты плохо говорят по-русски, общение иногда бывает резким. Нужно спокойно задавать вопросы, понятно объяснять условия и проверять, правильно ли вас поняли.
Требования:
• Опыт в подборе персонала, продажах или холодных звонках.
• Умение быстро отвечать и не откладывать звонки.
• Спокойное и уверенное общение с разными людьми.
• Внимательность к документам и таблицам.
• Самостоятельность и ответственность.
• Уверенная работа с мессенджерами и Google Таблицами.
• Опыт подбора строителей, монтажников, грузчиков, курьеров или другого линейного персонала — большой плюс.
Как проходит отбор:
Отклик и короткая анкета.
Тестовое задание на один день.
Онлайн-собеседование.
Начало работы.
В сопроводительном письме кратко напишите:
• какой персонал вы подбирали и сколько вакансий закрывали в месяц;
• был ли опыт массового подбора, продаж или холодных звонков;
• где бы вы стали искать монтажников;
• с какого числа готовы начать.