Специалист по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Опыт работы в подборе персонала-обязательно! Желательно в массовом найме.
Обязанности:
Обеспечивает подбор персонала на вакантные рабочие места, определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов.
Применяет современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) с учётом их специфики.
Собирает, анализирует и структурирует информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
Работает с поисковыми системами и информационными ресурсами, используемыми для обеспечения подбора персонала.
Требования:Опыт работы
Высшее образование обязательно!
Условия:Официальное трудоустройство.