Главный специалист по кадровой и правовой работе (временная должность)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Ведение кадрового учета организации (16 ед. в штате)
- Ведение воинского учета организации
- Судебно-претензионная работа: написание досудебных претензий по взысканию просроченной задолженности, написание судебных исков, представление в судах
- Работа в 1:С, электронный документооборот
- Договорная работа организации, юридическое сопровождение
Что для нас важно:
- Развитые аналитические способности, внимательность к деталям, высокая ответственность, исполнительность и самостоятельность
- Умение работать в режиме многозадачности
Требования:
- Высшее юридическое образование (обязательное требование)
- Опыт работы от 1 года (кадровое делопроизводство, юриспруденция)
Условия:
- 5/2, с 09.00 до 18.00 офис в центре в БЦ Капитал ул. Чернышевского 82
- официальное трудоустройство согласно ТК, белая заработная плата, ДМС
- временное трудоустройство (на период замены основного сотрудника)