Руководитель отдела продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О нас:
Мы стремимся раскрывать таланты каждого ребёнка, создавая пространство для гармоничного развития, качественного образования и личностного роста. Нам нужен лидер, который разделяет наши ценности: индивидуальный подход, педагогика сотрудничества и уважение к семейным традициям.
Ваша роль:
Выстроить системную работу с входящим потоком родителей и превратить его в долгосрочные доверительные отношения. Вы — стратег и организатор, который отвечает за выполнение плана набора, качество сервиса и создание команды профессионалов.
Ключевые задачи:
— Управление воронкой продаж: Контроль полного цикла — от обработки заявок (сайт, мессенджеры, телефон) до подписания договора и передачи ученика в учебную часть.
— Обучение и мотивация команды: Руководство специалистами приёмной комиссии, наставничество, контроль скриптов и качества коммуникаций.
— Стратегия и аналитика: Ведение CRM-системы, анализ конверсии, KPI (звонок → экскурсия → договор), прогнозирование набора.
— Маркетинг и презентация: Организация экскурсий, дней открытых дверей и презентаций для родителей. Создание «яркого первого впечатления» о лицее.
— Взаимодействие: Работа с внутренними стейкхолдерами (администрация, преподаватели, руководители кружков) для формирования актуальных пакетов предложений (робототехника, языки, спорт, творчество).
— Доработка условий: Помощь в формировании индивидуальных образовательных пакетов для семей, решение сложных вопросов на этапе заключения договоров.
Наши ожидания:
— Опыт управления отделом продаж или клиентского сервиса (желательно в сфере образования, детских услуг, премиум-сегменте).
— Понимание ценностей ФГОС и духовно-нравственного воспитания (будет плюсом).
— Управленческие навыки: постановка задач, контроль, обратная связь.
— Высокий уровень эмпатии и грамотной речи. Умение общаться с разными людьми, сохраняя тепло и уважение.
— Продвинутый пользователь ПК и CRM (аккуратность в базах).
— Проактивность, ответственность и любовь к развитию.
Мы предлагаем:
— Работу в дружелюбной профессиональной команде с богатой внутренней жизнью (мероприятия, клубы, форумы).
— Реальную возможность влиять на образовательную среду и цифры.
— Кураторство и поддержку на период адаптации.
— Заработная плата: оклад + % от выполнения плана (обсуждаемо).