Менеджер по кадровому учету (КДП / 1С ЗУП)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Стабильная компания в сфере производства и дистрибуции продуктов питания. Ищем аккуратного специалиста по кадровому учету, который возьмет на себя полный цикл КДП, станет опорой для HR-направления и внесет вклад в развитие корпоративной культуры офиса на время декретного отпуска основного сотрудника
Ваши задачи:
• Полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные
• Работа в 1С:ЗУП 3.1: ввод данных, формирование приказов, регламентированная отчетность, расчетные листки
• Ведение штатного расписания, контроль актуальности организационной структуры
• Учет, хранение и выдача трудовых книжек, организация архива кадровых документов
• Ведение табеля учета рабочего времени, подготовка внутренней кадровой отчетности
• Подготовка и своевременная сдача отчетности в гос. органы (СФР, Росстат, ФНС)
• Ведение миграционного учета иностранных сотрудников
• Содействие в подборе персонала: организация собеседований, первичный скрининг кандидатов, ведение базы, коммуникация с соискателями и руководителями подразделений
• Помощь в Организации корпоративной жизни офиса: планирование и проведение внутренних мероприятий, праздников, тимбилдингов, поддержка HR-коммуникаций и позитивной рабочей атмосферы
Мы ждем от вас:
• Опыт ведения КДП в полном цикле от 1 года
• Уверенное владение 1С:ЗУП 3.1 и MS Office (Excel – на уровне продвинутого пользователя)
• Глубокое знание ТК РФ, отслеживание изменений в кадровом законодательстве
• Внимательность к деталям, ответственность за сроки, умение работать с большими объемами данных
• Коммуникабельность, организаторские навыки и инициативность (опыт участия в подборе или проведении корпоративных мероприятий будет преимуществом)
• Искреннее желание развиваться в HR-сфере и внедрять лучшие практики документооборота и внутренних коммуникаций
Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, оплата больничных и отпусков
• Фиксированный оклад + прозрачная система мотивации (обсуждается индивидуально)
• Стабильный график: 5/2, с 9:00 до 18:00, без регулярных переработок
• Обучение и карьерный рост: корпоративный учебный центр, дистанционные курсы, включение в кадровый резерв, возможность перехода на ведущие/руководящие HR-позиции
• Корпоративная культура: библиотека, конкурсы «Лучший сотрудник месяца/года», программа «Ветеран компании» с корпоративными путешествиями, регулярные ивенты и активности для детей
• Забота о семьях: новогодние подарки для детей сотрудников
Готовы взять на себя кадровый учет и развивать HR-среду в стабильной компании?
Откликайтесь на вакансию – мы рассмотрим резюме в течение 2 рабочих дней. На встрече обсудим объем задач, вашу текущую экспертизу, мотивационную схему и возможности роста внутри команды.