Тимлид отдела продаж (B2B, офис)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы развиваем направление дистанционных продаж банковских продуктов для юридических лиц и предпринимателей и ищем руководителя, который сможет выстроить эффективную работу команды телефонных продаж.
Нам нужен не просто контролёр выполнения плана, а лидер, который умеет обучать сотрудников, разбирать звонки, находить точки роста и повышать результативность команды.
Чем предстоит заниматься
- Управлять командой специалистов по исходящим B2B-звонкам.
- Ставить цели, контролировать выполнение плана и ключевых показателей.
- Организовывать адаптацию новичков и помогать им быстрее выходить на продуктивность.
- Анализировать конверсию звонков, причины отказов и качество коммуникации.
- Проводить разборы звонков, индивидуальные встречи и командные планёрки.
- Развивать сотрудников, давать обратную связь и повышать качество продаж.
- Совместно с рекрутингом планировать потребность в персонале и адаптацию новых сотрудников.
- Находить узкие места в скриптах, процессах и организации работы, предлагать улучшения.
- Формировать регулярную отчётность по результатам команды.
Что для нас важно
- Опыт управления командой телефонных продаж, телемаркетинга или контакт-центра.
- Понимание специфики исходящих звонков и B2B-коммуникации.
- Умение работать с показателями: дозвон, конверсия, выполнение плана, качество разговоров и продуктивность сотрудников.
- Навыки обучения, обратной связи и развития команды.
- Системность, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
- Умение не только требовать выполнения показателей, но и находить причины, по которым команда их не достигает.
Что предлагаем
- Офисный формат работы, м. Технопарк.
- График 5/2 с согласованным рабочим временем.
- Заработная плата составляет 120 000 рублей на руки (80 000 оклад+премия по результатам KPI группы)
- Возможность влиять на процессы, результаты и развитие направления.
- Прямое взаимодействие с собственником или ответственным руководителем бизнеса.
- Возможность выстроить понятную систему управления небольшой командой и масштабировать её по мере роста направления.
Условия оплаты: фиксированная часть + премия по результатам KPI, привязанная к согласованным результатам команды. Размер дохода и KPI обсуждаются на собеседовании.
Как мы поймём, что нам по пути
На встрече обсудим твой управленческий опыт, подход к адаптации новичков, мотивации команды и выполнению плана.
Будет преимуществом, если ты сможешь привести конкретные примеры того, как повышал конверсию, сокращал отток сотрудников или выводил команду на целевые показатели.
Если тебе интересно строить систему, а не просто контролировать цифры, откликайся-будем знакомиться.