Старший менеджер по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О компании
Группа компаний «Симба» – отечественный разработчик и производитель литий-ионных аккумуляторов.
Обязанности:
- Организация и координация работы кадрового делопроизводства;
- Контроль качества ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;
- Контроль своевременного и корректного внесения данных в 1С:ЗУП 8.3;
- Контроль за своевременным подписанием документов: приказы, положения, регламенты, должностные инструкции и др.;
- Ведение учета рабочего времени, контроль табелей учета рабочего времени на производстве;
- Ведение всех видов договоров, включая ГПХ, самозанятые;
- Оформление внутренних и внешних совместителей;
- Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (положения, инструкции, регламенты, формы документов, должностные инструкции), внесение изменений в действующие документы;
- Работа со штатным расписанием;
- Консультирование руководителей структурных подразделений, сотрудников и бизнеса по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- Участие в разработке решений в вопросах, связанных с трудоустройством персонала (виды графиков, виды учета, способ трудоустройства и т.п.);
- Оформления и подготовка приказов о применении дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров), соблюдение процедуры и сроков, предусмотренных ТК РФ;
- Замещение специалистов КДП при необходимости;
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
- Наличие профильного высшего образования (желательно юридического);
- Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных программ, работа в 1С:ЗУП 8.3;
- Опыт ведения ГПХ;
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Отличные коммуникативные и организационные навыки, внимание к деталям, высокая степень ответственности, перфекционизм;
Будет плюсом опыт работы в рамках ГОЗ.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Стабильная заработная плата;
- Возможности для профессионального роста.