Рекрутер персонала для отелей
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Приглашаем в команду опытного рекрутера для подбора горничных в отели в регионе Приэльбрусья и Домбая. Наши клиенты - небольшие отели и пансионы на 30-50 номеров. Зимний сезон - повышенная нагрузка и расширение штата персонала. Нам нужны люди на вахту 2-3 месяца (декабрь - февраль).
Мы обеспечиваем договор с отелем, даем понятные условия по оплате труда, проживанию и компенсации проезда. Встречаем в Минеральных водах, размещаем, проводим инструктаж и доставляем к месту работы, остаемся на связи с людьми по прибытию.
Наше отличие в подходе "5 звёзд".
Для отеля - это качественный персонал, супервайзер который обучает людей на месте и работает над сервисом. С нами у отелей за один сезон добавляется 1-1,5 звезды.
Для горничных - предсказуемые условия труда и оплаты. Мы ценим людей и отстаиваем их интересы, сотрудничаем долго по разным регионам, где развивается туризм. Обеспечиваем жилье в Мин водах, трансфер до места труда и обратно.
Для партнера - рекрутера - ценим своих людей в регионе, строим прозрачную систему по оценке горничных, процессу подготовки и отправки людей к месту работы, быстро рассчитываемся за отправленного кандидата, находимся на связи и отвечаем на все вопросы относительно условий труда и юр. моментов. Мы ищем людей, кто в последствии сможет стать нашим представителем в регионе и возглавить тренинговый центр.
Обязанности:
- Поиск горничных
- Встреча и анкетирование
- Запись небольшой видео-визитки
- Проверка наличия мед книжки и необходимых анализов
- Информирование о предложенном месте труда
- Ответы на вопросы кандидатов до выезда
- Связь с кандидатом и контроль вылета
- Рассчитываемся за каждого человека, кто долетел и вышел на место работы. 50% когда долетел и 50% после 2-х недель (бегуны отваливаются в этот период).
Требования:
- Самостоятельный поиск горничных
- Анкетирование для оценки готовности человека проработать 2-3 месяца, не для галочки (иначе человек сорвется на месте)
- Желание хорошо заработать в сезон и бодрый настрой
- Желание строить долгосрочные отношения и работать по агентскому договору.
- Агентский договор
- Оплата за кандидата по договоренности (% от оплаты за период от заказчика. Матрица вознаграждения учитывает ставку за смену, сложность подбора, срок работы).
Ждём Ваших откликов и будем связываться в течении недели. Активный сезон уже начался и приглашаем зарабатывать вместе с нами! С уважением, основатель агентства, Анастасия Столбова.