Руководитель службы хаускипинга и супервайзинга (виллы и апартаменты, Пхукет)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Хаускипинг
- Руководить собственной службой уборки: Executive Housekeeper, горничные и кладовщики в двух зонах острова (север и юг).
- Управлять работой подрядчика, который убирает остальную часть объектов; контролировать качество, сроки и объёмы.
- Планировать уборки на каждый день: выездные, промежуточные, генеральные, химчистка текстиля, уборки к приезду собственников.
- Отвечать за бельё и прачечные, расходные материалы, склад и закупки.
- Вести новые объекты от генеральной уборки до готовности к первому заезду.
Супервайзинг и встреча гостей
- Руководить консьержами: заселение и выселение гостей, проверка каждого объекта к заезду по чек-листу, приём объекта после выезда.
- Каждое утро распределять задачи дня между людьми и к вечеру закрывать их: объекты к заезду готовы к 14:00, остальные задачи закрыты к 18:00.
- Разбирать обращения гостей и отдела бронирования по чистоте и состоянию объектов.
Система и рост
- Вести всю работу в системе управления объектами (Boom PMS): наряды, чек-листы, история уборок, фотоотчёты. План уборок и проверок строится из бронирований, а не держится в голове руководителя.
- Набирать, обучать и удерживать персонал. Служба будет расти с полутора десятков человек до нескольких десятков.
- Держать стандарты, бюджет службы и себестоимость уборки.
- Работать в связке с бронированием, техническим отделом, онбордингом и управляющими кластерами вилл.
Что для нас важно
- Опыт руководства хаускипингом от 3 лет: Executive Housekeeper, Rooms Division Manager, операционный менеджер в отеле, апарт-отеле, сети вилл или сервисных апартаментов.
- Опыт управления командой от 10 человек, в том числе линейным персоналом другой культуры.
- Вы работаете через систему: ставите задачи в программе, проверяете по фото и чек-листам, видите цифры. Опыт работы в PMS (Boom, Guesty, Opera, Hostaway и т. п.) — сильное преимущество.
- Спокойствие и порядок в высокий сезон, когда в день десятки заездов и выездов.
- Готовность жить и работать на Пхукете, ежедневно бывать на объектах.
Будет плюсом
- Опыт работы в Таиланде или Юго-Восточной Азии, тайский язык на бытовом уровне.
- Опыт запуска службы уборки с нуля или перевода её с подрядчика на собственный штат.
- Опыт работы с премиальными виллами.
Условия
- Зарплата от 80 000 тайских бат в месяц.
- Официальное трудоустройство в тайской компании: рабочая виза и разрешение на работу оформляет компания.
- Помощь в релокации: подготовка документов, поиск жилья, первые недели на месте.
- Растущая компания и возможность построить крупную службу под своим руководством.
- Старт работы — как можно скорее: начинается высокий сезон.
Как откликнуться
Отправьте резюме через отклик на hh.ru. В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
1. Каким количеством объектов или номеров и какой командой вы руководили.
2. В какой системе вели уборки и контроль качества.
3. Когда готовы приступить к работе на Пхукете.
Этапы: видеоинтервью с генеральным директором → небольшой практический кейс → финальное интервью → оффер