Инженер службы электрических режимов

от 69 000 до 93 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Россети Северо-Запад

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Вологда 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

расчет электрических режимов;
обработка результатов контрольных замеров;
формирование графиков аварийного ограничения и расстановки противоаварийной автоматики;
проработка оперативных заявок на вывод оборудования в ремонт;
формирование отчетности.

Требования:

высшее электроэнергетическое образование;
рассмотрим кандидатов без опыта работы.

Условия:

стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории);
пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00;
пособие к ежегодному отпуску;
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
повышение квалификации по профилю работы;
целевое обучение работникам и их детям;
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
помощь в сложных жизненных ситуациях;
программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.);
новогодние подарки для детей сотрудников;
реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга - выплата до 25 тысяч рублей).