Инженер-технолог пиролиза древесного угля
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вакансия: инженер-технолог в цех пиролиза древесного сырья
Локация: г. Усть‑Илимск, Иркутская область (не вахта).
Кратко. Мы предлагаем много ответственной работы с механикой головой и руками с повышением зарплаты от заявленного первоначального уровня в 100 т.р. по фактическим достигнутым результатам. Плюс реальный должностной рост, при наличии способностей. Команда не большая, нужно много энтузиазма и личной инициативы, где-то даже и творчества (поможем с реализацией, главное рассчитай и обоснуй внедрение). Производство абсолютно новое, оборудование установлено и проведены тестовые запуски. Работа и проживание в г.Усть-Илимск, Иркутская область (не вахта), поможем с переездом и оплатим съем жилья на первое время (далее по договоренности). Взятые обязательства выполняем без задержек и оговорок, но требуем того же и от наших работников.
О компании
Лесоперерабатывающее предприятие с 15‑летним опытом запускает новый цех по пиролизу измельчённой древесины (щепы, опилок). В основе производства — импортная технологическая линия непрерывной карбонизации.
Мы предлагаем обучение управлению и работе на современном оборудовании за счёт компании.
Основные обязанности
- составление инструкций по обслуживанию оборудования и технологических карт на производство;
- организация и контроль технологических процессов на всех этапах производства: приёмка сырья, переработка, упаковка, хранение, учёт и отгрузка готовой продукции;
- планирование и контроль плановых и внеплановых сервисных ремонтных работ технологического оборудования;
- контроль качества сырья, оборудования и готовой продукции;
- ведение отчётности и документооборота, своевременное информирование руководства;
- предложение идей по улучшению производственных показателей (снижение затрат, повышение производительности);
- разработка дорожных карт внедрения улучшений и распределение задач между сотрудниками.
Требования к кандидату
Образование:
- средне-специальное, или высшее (предпочтительно по техническим специальностям).
Опыт работы:
- от 5 лет в эксплуатации и техническом обслуживании механического оборудования (кандидат должен хорошо разбираться в механике оборудования как минимум, желательно и в электрической части тоже);
- уверенный пользователь ПК (потребуется много работы с документами и их составлением);
- желательно знание английского;
- опыт работы на аналогичном производстве будет преимуществом (особенно связанных с котельным оборудованием).
Условия работы
- зарплата от 100 тысяч рублей. Фактическая по уровню компетенции кандидата;
- 8‑часовой рабочий день, полная занятость;
- официальное оформление по Трудовому кодексу РФ (трудовой договор);
- оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ;
- полностью официальная зарплата (назначается по результатам собеседования);
- оплата проезда до места работы;
- для иногородних:
- предоставление съёмного жилья с компенсацией стоимости на оговариваемый срок минимум на 1 год, далее по результатам работы;
- подъёмные при переезде семьи;
- помощь в трудоустройстве супруга/супруги;
- содействие в устройстве детей в дошкольные учреждения или школы;
- возможности для дополнительных подработок;
- профессиональный рост и оплата обучения для повышения квалификации.