Инженер-конструктор 2 категории (формообразующая оснастка)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Для усиления команды отдела технологической оснастки приглашаем инженера-конструктора 2 категории.
Вас ждут следующие задачи:
- Разработка технологической оснастки для мелкосерийного производства: формообразующие оснастки, сборочно-сварочные приспособления, станочные приспособления;
- Адаптация "серийной" геометрии изделий под прототипные и опытные технологии;
- Конструкторский надзор и согласование КД;
- Работа с конструкторской документацией.
Требования:
- Высшее техническое образование (законченное);
- Опыт работы в должности конструктора от 3-х лет;
- Опыт работы в CAD-системы (средний уровень) обязательно, желателен в Siemens NX и TeamCenter.
Что мы предлагаем:
- График работы - 5/2: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 на территории работодателя;
- Фиксированный оклад (выплачивается 2 раза в месяц) + квартальные и годовые премии;
- Ежемесячная доплата за питание и проезд;
- Финансовая помощь в жизненно важных обстоятельствах и доплаты отдельным категориям персонала;
- Ежегодная индексация заработной платы.