Главный менеджер по работе с клиентами (розничный бизнес)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- привлечение и обслуживание клиентов;
- кросс-продажи банковских продуктов;
- полное сопровождение клиентов по всем банковским продуктам (счета, депозиты, пластиковые карты, банковские переводы, кредиты и т.д.);
-
консультирование по продуктам и услугам Банка, предоставляемым физическим лицам на потребительские цели.
-
знание принципов организации операционного обслуживания клиентов физических лиц, знание нормативной документации ЦБ РФ;
-
инициативность и способность к самостоятельной работе;
-
клиентоориентированность: честность и лояльность по отношению к клиентам.
- график работы: 5/2;
- официальное оформление в соответствии ТК РФ;
- конкурентный уровень дохода: оклад + премии;
- доплата к отпуску и больничному листу;
-
«кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»;
- дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
- материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
-
бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников;
-
возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения;
-
корпоративная паритетная пенсионная программа.