Менеджер по внутренним коммуникациям
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы, Dodo Brands, уже 15 лет создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит.
И мы всегда в поисках неравнодушных людей — профессионалов-энтузиастов, которым важно то, что они делают. Тех, кто смело действует, поддерживает команду и открыт к новым идеям, чтобы вместе создавать крутые решения и делать опыт клиентов лучше.
Ищем неравнодушного, любознательного проектного менеджера с опытом в ивентах, который готов развиваться во внутренних коммуникациях, учитывать бизнес-контекст и встраивать его в свои проекты.
Все ивенты в Додо пересекаются с бизнес-повесткой, поэтому нам важен не только профессиональный опыт, но и личностный профиль: интерес к людям и бизнесу, внимательность к контексту, желание разбираться глубже и делать проекты осмысленными.
Чем предстоит заниматься:
Вести ивенты как проекты
-
Вести проекты от брифа до реализации и оценки результата.
-
Выстраивать логику проекта: от бизнес-задачи и концепции до реализации.
-
Понимать, зачем мы делаем мероприятие и какой результат хотим получить.
-
Работать с крупными бюджетами — от 30 млн рублей.
-
Координировать работу внутренних команд, стейкхолдеров и внешних подрядчиков.
Соединять бизнес-задачи и креатив
-
Работать над ивентами на стыке бизнесовой повестки и креативных решений.
-
Переводить бизнес-задачу в понятную концепцию мероприятия.
-
Придумывать нестандартные форматы и находить решения в рамках заданных ограничений.
Работать с агентствами и командами
-
Взаимодействовать с event- и дизайн-агентствами.
-
Ставить задачи, синхронизировать команды и контролировать результат.
-
Вовлекать внутренние команды в подготовку и реализацию проектов.
-
Уметь договариваться и выстраивать сотрудничество даже при ограниченных ресурсах.
Работать с онлайн-форматами и видеопродакшном
-
Организовывать онлайн- и гибридные мероприятия и трансляции — от подготовки до проведения.
-
Координировать подрядчиков по техническому продакшну и видеосъёмке.
-
Участвовать в создании видеоконтента: ставить задачи, контролировать производство и выпуск.
Работать с аналитикой
-
Проводить и анализировать опросы участников.
-
Оценивать эффективность коммуникаций и мероприятий.
-
Работать с метриками вовлечённости и использовать результаты для улучшения следующих проектов.
Что мы от вас ожидаем:
-
Опыт ведения мероприятий как проектов: от брифа до реализации, опыт работы в event-агентстве будет большим плюсом.
-
Опыт работы с крупными мероприятиями и бюджетами.
-
Умение взаимодействовать с клиентами, стейкхолдерами, агентствами и кросс-функциональными командами.
-
Интерес к креативным решениям и нестандартным задачам.
-
Умение работать с обратной связью, данными и метриками эффективности.
-
Ценим любознательность и желание разобраться в бренде и бизнесе.
-
Проактивность и настойчивость: готовность погружаться, искать варианты и доводить задачу до результата.
-
Командный стиль работы: умение договариваться, вовлекать людей и продавать идею сотрудничества, особенно когда ресурсы ограничены.
Мы готовы вам предложить:
-
Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
-
Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
-
Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
-
Гибридный формат работы из Москвы.
-
Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
-
Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.