Главный/ведущий специалиста по расчету премий

Металлинвестбанк

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 68 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.

Требования:

Профессиональные знания и навыки

Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
Личные и деловые качества
Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.