Ведущий специалист по обучению и адаптации персонала

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

УК Золотые проекты

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Челябинск 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 44 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В Ваши обязанности будет входить

Организация обучения сотрудников предприятия по следующим направлениям: Охрана труда, Экология, Пожарная безопасность, Промышленная безопасность;
Организация внутренней аттестации по ОТ,ПБ;
Организация работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
Знание нормативных актов по охране труда и умение их применять;
Разработка, внедрение и актуализация программ адаптации для вновь принятых работников;
Координация взаимодействия между новичками, руководителями подразделений и наставниками;
Контроль прохождения адаптационного периода и выполнения индивидуальных планов адаптации;
Проведение анкетирования и интервью по итогам адаптации;
Анализ причин увольнений сотрудников в период испытательного срока и разработка корректирующих мероприятий;
Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями структурных подразделений;
Формирование годового и квартального планов обучения;
Организация внутреннего и внешнего обучения работников предприятия;
Взаимодействие с учебными центрами, образовательными организациями и подрядчиками;
Контроль сроков действия удостоверений, свидетельств и допусков работников

Мы ожидаем, что Вы:

имеете высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления).
обладаете опытом разработки обучающих программ и проведения обучающих мероприятий.
владеете навыками подготовки презентаций, регламентов и методических материалов.

Мы гарантируем: