HR менеджер (HR generalist)

Нейри - группа компаний, которая разрабатывает продукты на стыке нейротехнологий, мобильных приложений, hardware, wellness и B2B/B2C-сервисов.

У нас есть физические устройства, мобильные приложения, внутренние сервисы, интеграции, клиентская поддержка, продажи и несколько продуктовых направлений.

Сейчас мы ищем опытного и очень драйвового HR менеджера.

Будет большой фокус на найм, включая найм для нового международного напралвения. А также нужно будет участвовать в создании и развитии HR процессов, вести онбординг, аналитику и другие HR проекты, чтобы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность каждого сотрудника❤️

Важен опыт создания и реализации HR проектов с 0, а не поддержка уже выстроенных процессов. Роль - смесь HR-дженералиста с и проджекта.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Рекрутмент

• Вести end-to-end рекрутмент: брифовать нанимающих, искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидатов.
• Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков.
• Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов.
• Готовить отчетность и вести аналитику. Постоянно улучшать ключевые метрики и результаты в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров.
• Курирование кандидатов на всех этапах, частично включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базах данных.

А еще:

• Адаптация: улучшать онбординг, делать его интересным и эффективным, дорабатывать материалы и инструменты, проводить welcome-встречи, собирать обратную связь и автоматизировать процессы, поддерживать оффбординг.
• Вместе с руководителем и другим HRG в команде инициировать и реализовывать различные HR проекты.
• Аналитика: проводить опросы, работать с отчетами, метриками, базами данных и базой знаний. Готовить презентации.
• Поддерживать сотрудников в решении HR-задач, создавать эффективную рабочую атмосферу и культуру доверия, помогать в сложных кейсах. А также поддержка командировок и частично документооборота.
• Вместе с командой брейнштормить, придумывать и внедрять новые инициативы. Строить предсказуемые процессы, которые работают без постоянного участия HR.
• Поддерживать общие встречи, инициировать и реализовывать корпоративные активности, развивать внутренний HR-бренд.

ЧТО ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы HR менеджером/HRBP 3-5 лет, обязателен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста. Но важен большой опыт с рекрутментом.
• Опыт работы со сложными и точечными вакансиями, опыт executive search. Опыт с вакансиями CPO, product& project, digital, sales.
• Опыт с международным наймом будет большим преимуществом.
• Успешные примеры собственных инициатив и проектов в разных блоках в адаптации, коммуникациях, найме, обучении и развитии.
• Сильные скиллы проджекта, опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля, способность работать в реальной многозадачности.
• Понимание подходов через тестирование гипотез, mvp, знание HR-трендов и готовность адаптировать их под команду.
• Любознательность, открытость к изменениям, готовность экспериментировать и пробовать новое.
• Опыт работы с презентациями и аналитикой.
• Использование AI инструментов в работе, с реальными кейсами.
• Английский на уровне С1.
• Опыт в быстро развивающейся среде, с широким спектром hands-on задач будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Возможность поработать с разными задачами реализовать крутые проекты.
• Работу с уникальными вакансиями, сложными продуктами.
• Корпоративную культуру про инициативы, высокие результаты и амбиции.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской.
• График 5/2, 8-часовой рабочий день.