Менеджер по персоналу/HR-менеджер

от 40 000 до 60 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

Бронзовый Кабан

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Воронеж 💼 Более 6 лет 🕸 висит 38 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

67 500 ₽ — медиана, обычно 60 000–70 000 ₽

По 20 вакансиям «менеджер по персоналу» в Воронеже. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В команду Управляющей компании и авторского Отеля ищем увлечённого, амбициозного, позитивного менеджера по работе с персоналом!

Обязанности:

подбор работников (recruitment) — поиск, отбор кандидатов на вакансии;
обучение (training and development) — организация и проведение обучения, тренингов и других мероприятий для повышения их квалификации и компетенций;
оценка труда (performance appraisal) — измерение и анализ результатов работы;
мотивация (motivation) — создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности; актуализация мотивационных программ, разработка эффективных систем премирования и поощрений;
корпоративная культура (corporate culture) — формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству

Требования:

доброжелательность, открытость к общению;
энергичность и позитивное отношение к жизни;
релевантный опыт (не менее года)

Условия:

помощь в адаптации, первичное обучение (сопровождение на период интеграции от руководителя);
дипломатичные руководители, доброжелательное и вежливое взаимодействие в команде;
рабочее место в центре города, в уникальном отеле, памятнике архитектуры XIX века (рабочая неделя пн. - пт. 8-ми часовой рабочий день)
возможности профессионального роста и самореализации;
приятные бонусы к дню рождения и праздникам;
скидки на питание в уютном кафе;
ждём сотрудника в команду для долгого и приятного сотрудничества - присоединяйтесь)

Если всё вышеперечисленное про Вас, будем рады приветствовать в нашей уникальной команде с амбициозными целями.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, почему именно Вы подходите для этой должности и какие Ваши сильные стороны, компетенции и опыт могли бы быть максимально полезны для данной работы (минимум 150 символов).