Менеджер ресторана
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем менеджера смены в ресторан в международном Аэропорту г. Екатеринбург (Кольцово).
Мы предлагаем:
- доставка на работу и с работы на такси за наш счет
- + 10000 р на старте трудоустроенным сотрудникам
- дневные смены с 8 до 20
ночные смены с 20 до 8; - Официальное трудоустройство;
- Медицинская комиссия, питание за счет работодателя
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек, а это оклад+KPI;
- Обучение, развитие и карьерный рост;
Что нужно делать:
- Обеспечивать качественную работу ресторана;
- Создавать командный дух и атмосферу в команде;
- Адаптировать, мотивировать, обучать и развивать свою команду;
- Вдохновлять на продажи и новые свершения;
- Поддерживать атмосферу гостеприимства и радушия;
- Любить и ценить Гостей , повышать их удовлетворенность и лояльность.
Кого мы ищем:
- Позитивного, открытого, доброжелательного и солнечного человека)
- Того, кто не боится проблем, для кого “проблема=возможность”;
- Того, кто умеет ставить задачи, видеть цели и достигать их;
- Того, кто умеет руководить командой от 30-ти человек и быть для них лидером;
- Того, кто понимает, что Гость - самый важный человек в ресторане;
- Такого же любителя общаться и узнавать новое, как и мы;
- Того, кто готов расти и развиваться вместе с нами!