Рекрутер в медицинский и нишевый подбор

Кадровое агентство ищет рекрутера, который умеет подбирать врачей (стоматологов, терапевтов, узких специалистов) и доводит их до выхода в клинику, а не до «я подумаю».

Если вы кайфуете от нишевого и медицинского подбора, знаете, где искать хорошего стоматолога и не боитесь активного хантинга и холодных звонков — вам к нам.

Что вы получаете

• Оклад: 25 000 / 60 000 / 90 000 ₽ — зависит от вашего опыта и показателей, + премии за каждого трудоустроенного кандидата сверх плана. Чем больше закрыли — тем больше заработали. Потолка нет.
• Удалёнка. Работайте из дома, с дачи, из другого города — важна результативность.
• Все ресурсы для поиска — на нас: оплаченные размещения на HH и Авито, квоты, публикации, огромная накопленная база кандидатов. Вы не тратите ни рубля на поиск.
• Поток вакансий. Обеспечим стабильную загрузку — сидеть без работы не придётся.
• Наставник-профи в рекрутинге и лояльное руководство, которое помогает, а не душит отчётами.
• Переход в штат после 2 месяцев результативной работы.
• График 5/2: 8:00–17:00 или 9:00–18:00 (МСК).

Кого мы ищем Нам нужен не универсальный HR на подбор и адаптацию, а специалист, который уже работал с медицинским персоналом (врачи, стоматологии, средний медперсонал). Вы знаете, чем частная клиника отличается от государственной, понимаете боли врачей (нагрузка, оборудование, условия) и где их искать, когда они не сидят на HeadHunter.

Обязательный опыт и навыки:

• Опыт в подборе медицинского персонала (врачи, клиники, стоматологии) или сложном нишевом подборе от 3 лет — ключевое требование. Без этого опыта откликаться не нужно.
• Уверенное проведение первичных телефонных и видеоинтервью (понимание базовой медицинской специфики и требований к документам).
• Понимание воронки подбора и готовность работать в CRM (Битрикс24).
• Готовность и привычка к активному хантингу, нетворкингу и холодным звонкам (врачи и главврачи редко откликаются сами — это 70% работы).
• Навык оценки кандидатов по компетенциям и профпригодности.
• Умение доводить до выхода на работу, а не до «я перезвоню».

Личные качества:

• Нацеленность на цифру и результат, а не на «процесс подбора».
• Высокая самоорганизация: удалёнка = дисциплина.
• Энергичность, позитив, умение держать темп при большом потоке кандидатов.
• Ответственность: довели кандидата — значит, довели до клиники.

Что нужно делать

• Разбор откликов + активный холодный поиск (хантинг) врачей и медперсонала.
• Проведение первичных интервью (телефон / видеозвонок).
• Запись на собеседования с главврачами / собственниками клиник, контроль явки, обратная связь по итогам.
• Ведение и актуализация воронки в Битрикс24.
• Формирование и пополнение базы кандидатов.
• Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу.

Технические условия (ваша зона)

• Тихое рабочее место, стабильный интернет.
• Ноутбук или ПК + телефон для звонков.

Как откликнуться Если вы узнали себя и у вас есть реальный опыт подбора врачей и медицинского персонала — пишите прямо сейчас.

Мы читаем каждый отклик и отвечаем в течение 2 рабочих дней.

P.S. Если вы раньше подбирали только массовый линейный персонал (кассиры, продавцы) или вахтовиков — эта вакансия не для вас. Здесь нужен человек, который говорит с врачами на одном языке, разбирается в специфике медицины и закрывает сложные вакансии без выгорания.