Инженер-программист БПЛА

НИИ Вектор

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

В Ваши обязанности будет входить:

Разработка и отладка ПО для бортовых вычислительных систем на базе одноплатных ARM-компьютеров (Raspberry Pi, Orange Pi и аналогичные платформы);
Разработка, отладка ПО для полётных контроллеров;
Работа с системами радиосвязи и телеметрии;
Интеграция сенсоров и периферии (UART/SPI/I2C).

Мы ожидаем от кандидата:

Опыт разработки встроенного ПО на языке программирования С/С++ GNU/Linux не менее 2 лет;
Опыт разработки программного обеспечения для БПЛА;
Опыт настройки, отладки прошивок полётных контроллеров;
Опыт кроссплатформенной разработки;
Опыт написания bash-скриптов;
Опыт работы с системой контроля версий Git;
Способность аргументированно изложить свою точку зрения.

Необходимые знания и навыки:

Уверенные знания С/С++;
Понимание принципов работы ОС (процессы, память, файловая система, сетевые интерфейсы);
Понимание архитектуры микроконтроллеров и embedded-систем;
Понимание принципов управления БПЛА;
Навыки прошивки, конфигурирование параметров для ArduPilot, BetaFlight и INAV;
Знание Lua;
Умение настраивать стабильность полета, динамический отклик и фильтрацию вибраций.

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.