Ведущий юрисконсульт

Группа компаний Славянка

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Старый Оскол 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

ведение делопроизводства юридического отдела;
оказание правовой помощи структурным подразделениям компании;
ведение договорной, судебно-претензионной работы;
юридическое консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.

Требования:

высшее профессиональное (юридическое) образование;
опыт работы по специальности не менее 5 лет;
опыт управления персоналом не менее 3-х лет;
целеустремленность, решительность, настойчивость, выдержка, исполнительность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

Официальная заработная плата;
Оформление согласно ТК РФ;
Расширенный социальный пакет;
Возможность для профессионального и карьерного роста;
Ежемесячное и годовое премирование;
ДМС;
Жилье для иногородних;
Ежемесячные кондитерские наборы и подарки к праздникам;
Расширенные социальные гарантии в соответствии с внутренней корпоративной политикой компании;
Льготы на пользование социальными объектами компании.