Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 28 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Основные обязанности
-
Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра.
-
Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции.
-
Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.
-
Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов.
-
Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ.
-
Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала.
-
Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата.
-
Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей.
Ключевые навыки
-
HR-стратегия и построение HR-процессов.
-
Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала.
-
Адаптация, обучение и оценка персонала.
-
Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов.
-
Кадровое администрирование и трудовое законодательство.
-
HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести.
-
Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность.
Условия:
– 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках.
– Своевременная оплата труда;
– Интересный, креативный проект и нестандартные задачи;
– Возможность реализовать свой творческий потенциал;