Директор Бизнес Направления

ЭСТА

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ижевск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Мы продолжаем развивать направления нашей деятельности, расти и развиваться. Сейчас мы находимся в поиске Директора Бизнес Направления

Ключевые задачи:

Стратегия и рост: формировать и реализовывать стратегию развития;
Управление P&L: отвечать за выручку, маржинальность, средний чек, конверсии и рентабельность; управлять бюджетом, оптимизировать затраты и повышать эффективность маркетинга и продаж.
Клиентский опыт: выстраивать end‑to‑end путь клиента (от первого касания до повторной покупки), повышать NPS/CSI, снижать отток, развивать программы лояльности и персонализации.
Кросс‑функциональное управление: координировать работу маркетинга, продаж, продукта, логистики, клиентского сервиса; обеспечивать синхронизацию целей и единые стандарты качества.
Операционные процессы: внедрять метрики и дашборды, автоматизировать рутину, улучшать скорость и прозрачность процессов; работать с данными для принятия решений.
Команда: формировать, развивать и мотивировать команду руководителей направлений; выстраивать культуру ответственности и ориентации на результат.

Требования к кандидату:

Готовность к командировкам;
Опыт управления B2C‑бизнесом или крупным направлением в B2C не менее 3–5 лет (желательно в схожей нише);
Подтверждённые кейсы роста выручки/прибыли, улучшения ключевых метрик;
Понимание unit‑экономики, умение управлять P&L и выстраивать финансовую модель;
Навыки работы с данными: аналитика, сегментация, A/B‑тесты, принятие решений на основе цифр;
Опыт запуска новых продуктов, вывода на рынок, масштабирования каналов привлечения;
Сильные управленческие навыки: постановка задач, контроль исполнения, развитие команд, управление конфликтами.

Мы предлагаем:

Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), система мотивации, привязанная к KPI и этапам запуска;
Поддержка проектной команды на старте, доступ к ресурсам для закрытия ключевых задач;
Возможность влиять на концепцию и развитие проекта на ранних этапах;
График работы 5/2 с 8:30 до 18:00;
Комфортное рабочее место с зонами отдыха;
Своя чайная комната с кофе, чаем и печеньем;
Активная корпоративная жизнь;
Обучение 50/50 с работодателем;
Компенсация занятий спортом.