Старший инженер высоковольтной лаборатории
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 22 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-
- Организовывать и принимать непосредственное участие в работах по проведению плановых и внеочередных испытаний и измерений в электроустановках до и выше 1000 В.
- Проводить инструктажи работников узла ЭТОП по проведению испытаний и измерений в электроустановках до и выше 1000 В.
- Составлять и контролировать выполнение планов и графиков испытания защитных средств, высоковольтных кабельных линий, испытывать и измерять электрооборудование.
- Организует своевременную сдачу на государственную поверку электроизмерительных приборов службы ЭСТОП, щитовых приборов электролаборатории «Линия».
- высшее электротехническое образование и стаж работы в должности инженера не менее 3-х лет.
- группа допуска по электробезопасности не менее IV,
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании;
- Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные).
- График работы 5/2;
- Полис ДМС за счет работодателя;
- Обеспечение спецодеждой;
- Материальная помощь при значимых событиях, частичная оплата санаторно-курортного лечения, частичная компенсация д/сада, подарки детям сотрудников на Новый год.
- Заработная плата указана средняя к выдаче "на руки". Максимальная сумма к выдаче с учетом различных доплат (при наличии).