Авиационный механик по наземному обслуживанию воздушных судов (ВС)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 22 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-
Эксплуатация средств наземного обслуживания ВС (подключение электропитания, заправка жидкостями, газами, обработка санузлов и т.д.);
-
Буксировка ВС по перрону аэродрома, руководство подъездом/отъездом спецтехники к ВС;
-
Оказание технической помощи инженерно-техническому персоналу при наземном обслуживании ВС.
- Образование – среднее профессиональное (техническое), приоритет – наличие авиационного образования;
- Без предъявления требований к стажу работы , приоритет – наличие опыта работы в гражданской авиации.
- Приветствуется наличие водительских прав категории "В".
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании;
- Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные).
- График работы сменный: 2/2 (день, ночь, 2 выходных)
- Полис ДМС за счет работодателя;
- Обеспечение спецодеждой;
- Материальная помощь при значимых событиях , частичная оплата санаторно-курортного лечения, частичная компенсация д/сада, подарки детям сотрудников на Новый год.
- Заработная плата указана средняя, зависит от количества смен, к выдаче на руки. Максимальная сумма с учетом различным подработок (при наличии).