Специалист по ремонту и обслуживанию зданий

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 70 000 ₽

Птицефабрика Рефтинская

📍 Рефтинский 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Приглашаем присоединиться к нашей команде Специалиста по ремонту и обслуживанию зданий. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

Проведение плановых и внеплановых осмотров технического состояния производственных и административных зданий, выявление дефектов;
Выполнение общестроительных и отделочных работ: штукатурка, шпатлевка, малярные работы, кирпичная кладка, бетонные работы (заливка, ремонт стяжек);
Устранение мелких неисправностей в электрических сетях и электрооборудовании (в пределах установленной компетенции);
Ремонт кровли, гидроизоляция, герметизация межпанельных швов;
Обслуживание дверных и оконных блоков, замена замков, фурнитуры, стекол.

Требования:

Опыт работы в сфере строительства, ЖКХ или эксплуатации зданий от 1 года;
Подтвержденные навыки работы с бетоном, штукатурными и каменными работами (универсальность приветствуется);
Ответственное отношение к технике безопасности, отсутствие противопоказаний для физического труда.

Мы предлагаем:

Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
Обучение и повышение квалификации на предприятии;
Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
Кабинет физ. Процедур;
Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
Работа в дружном коллективе;
Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).