Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 24 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Международная компания с 23-летней историей (Россия, Швейцария, Дубай, Сингапур) приглашает в команду Рекрутера. Мы ищем не исполнителя, а фаната своего дела, который вместе с компанией будет продолжать свой рост в HR.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск и подбор персонала, точечный подбор на позиции РОП и МП;
- Написание текстов вакансий, офферов, профилей и тестовых заданий;
- Публикация вакансий, поиск кандидатов через различные каналы;
- Проведение собеседований, согласование кандидатов с руководителями;
- Разработка и контроль планов адаптации, проведение вводных экскурсий, сбор обратной связи, участие в программах удержания персонала;
- Ведение внутренней базы кандидатов (резерв, история взаимодействий, документы);
- Формирование отчетности по кадровым показателям;
- Соблюдение и развитие внутренних HR-стандартов и процессов подбора.
- Ведение отчетности и статистических таблиц;
- Определение эффективных источников поиска.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
- Знание методов поиска и подбора персонала;
- Опыт подбора в коммерческий и смежные блоки;
- Активность, стрессоустойчивость, неконфликтность, позитивный настрой;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Высшее образование.
Условия:
- График работ: 5/2 с 10-19;
- Офис в шаговой доступности от метро;
- Оформление по ТК РФ;
- Оплата 2 раза в месяц (оклад + KPI за отчетную базу + KPI за вышедших кандидатов + бонус за прошедших ИС ).
Ждем тебя в команду!
В сопроводительном письме укажите какой опыт найма для коммерческого блока имеете (МП и РОП).