Специалист по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-
Ведение кадрового документооборота в полном объеме в 1С ЗУП и СБИС (Saby).
-
Работа в системе электронного документооборота СБИС (подготовка и отправка документов на подписание сотрудникам в системе кадрового электронного документооборота, мониторинг получения согласований заявок, выгрузка заявков в 1С ЗУП);
-
Ознакомление новых сотрудников с системой КЭДО;
-
Составление ЛНА, ознакомление сотрудников с ЛНА (в том числе подписание документов по охране труда);
-
Оформление кадровых документов: подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, других документов в строгом соответствии с ТК РФ и ЛНА;
-
Формирование штатного расписания;
-
Внесение записей в трудовые книжки, ведение журнала учета трудовых книжек;
-
Подготовка договоров ГПХ и отслеживание актов выполненных работ;
-
Взаимодейсвите с бухгалтерией по кадровым заявлением сотрудников;
-
Прикрепление сотрудников к программе ДМС и открепление;
-
Подготовка и сдача документов в архив;
-
Коммуникация с руководсвом и сотрудниками по вопросам трудовых отношений;
-
Поддержка ведения воинского и миграционного учета;
-
Участие в других проектах, в том числе кросс-функциональных, направленных на оптимизацию кадрового документооборота.
-
Опыт работы от 3 лет в кадровом делопроизводстве в компании со штатом от 300 человек обязателен;
-
Отличное знание Трудового кодекса РФ (умение применять нормы на практике);
-
Уверенное владение 1С:ЗУП;
-
Опыт работы в СБИС/Saby;
-
Знание базовых основ воинского учета (понимание процессов, взаимодействие с агентством);
-
Английский язык на уровне В1 и выше.
-
Базовые знания охраны труда.
-
Опыт самостоятельного составления ЛНА.
-
Карьера в лидере рынка. Вы будете работать в самой быстрорастущей компании российского автопрома, в окружении сильных и увлеченных профессионалов;
-
Забота о здоровье. После испытательного срока — полис ДМС, включающий стоматологию и страхование от несчастных случаев;
-
Формат работы. Мы ценим живое взаимодействие для скорости принятия решений. График 5/2, начало дня в 9:00 или 8:00;
-
Достойный доход и бонусы. Конкурентная зарплата, дополненная прозрачной системой премирования за результат.