Бизнес партнер по персоналу магазина

Лемана ПРО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Киров (Кировская область) 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Чем предстоит заниматься:

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Наши ожидания:

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
Лидерство и умение влиять на других;
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:

Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;
Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Корпоративная мобильная связь;

ГРАФИК РАБОТЫ:

5/2;

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: