Подручный сталевара электропечи
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Филиал ООО «УМК-Сталь» - «Металлургический завод «Электросталь Тюмени» - крупное металлургическое предприятие по производству стали и металлопроката, приглашает на открытую вакансию подручного сталевара электропечи.
Обязанности:
- Ведение технологического процесса выплавки стали и сплавов в электропечах разных типов емкостью от 70 т
- Подготовка материалов для ведения плавки, наращивание и установка электродов, выпуск плавки под руководством сталевара электропечи, заправка и торкретирование
Требования:
- Высшее / Среднее профессиональное (техническое) образование
- Опыт работы по специальности не менее 2-х лет
- Свидетельство по профессии "Подручный сталевара электропечи 5 разряда"
- Навык ведения технологического процесса выплавки стали в дуговой сталеплавильной печи
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ
- Белая заработная плата
- График работы: 12-ти часовой 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной)
- Прохождение медицинского осмотра за счет предприятия
- Наличие столовой на территории предприятия
- Частичная компенсация питания
- Корпоративная развозка
- Предоставление спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
- ДМС, санаторно-курортное лечение, предоставление путевок в детские лагеря, спортивные и культурно-массовые мероприятия
- Наличие Профсоюза
- Возможность обучения и повышения квалификации за счет предприятия
- Парковка для сотрудников