Менеджер по подбору персонала

Доктор, клиника

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Красноярск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Многопрофильная медицинская клиника «Доктор» - это команда профессионалов, которая более 20 лет бережно и заботливо помогает сохранить здоровье нашим пациентам! У нас интересно, современно, стабильно и профессионально! Если вы неравнодушны, любите помогать людям и это заряжает вас энергией, помогает почувствовать свою востребованность, признание и гуманность профессии, то мы с удовольствием примем вас в наши ряды. И в связи с расширением штата приглашаем в нашу команду менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу.
Поиск кандидатов на административные позиции: администраторы, операторы, медицинские сёстры и другие специалисты.
Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, профессиональных сообществах и других каналах поиска.
Активный поиск кандидатов, в том числе специалистов, которые не находятся в активном поиске работы.
Проведение телефонных интервью, первичная оценка кандидатов, проведение очных собеседований.
Оценка профессионального опыта, мотивации, коммуникативных навыков и соответствия кандидатов ценностям клиники.
Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, поддержание обратной связи и контроль выхода на работу.
Формирование и ведение базы кандидатов, кадрового резерва и отчётности по подбору персонала.

Требования:

Навыки самостоятельного поиска кандидатов и закрытия вакансий разного уровня сложности.
Умение проводить телефонные интервью, очные собеседования и оценивать профессиональную мотивацию кандидатов.
Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
Первичная адаптация персонала
Нацеленность на результат, умение планировать свою работу и соблюдать согласованные сроки.

Мы ожидаем от сотрудника

Своевременного закрытия вакансий сотрудниками, соответствующими требованиям клиники.
Качественного отбора кандидатов с учётом не только профессиональных компетенций, но и отношения к пациентам, коллегам и своей работе.

Условия: