Командир отделения
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 17 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Руководство личным составом отделения пожарной части непосредственно на месте тушения пожаров, ликвидации ЧС, проведении аварийно-спасательных работ.
- Проведение занятий с личным составом отделения. Контроль за техническим состоянием пожарных автомобилей, пожарно-технического и спасательного оборудования, обеспечение их работоспособности. исполнение обязанностей начальника караула в период его отсутствия.
- Среднее профессиональное (техническое) образование.
- Годность по состоянию здоровья к работе в СИЗОД, на высоте.
- Наличие специального обучения по должности командира отделения и опыта работы.
- Стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет
- опыт работы или службы в ФПС ГПС, будет преимуществом.
-
Нахождение на воинском учете в ВК (для военнообязанных)
- Соц. гарантии в соответствии с ТК РФ, доп. отпуск за выслугу лет.
- График работы на вахте 15 дней работы, 15 дней межвахтового отдыха.
- Возможность карьерного роста.
- Возможность повышения квалификации и переподготовки в имеющемся Учебном пункте учреждения.
- Оплата проезда к месту работ вахтовым методом и обратно только в пределах ДФО.