Кастелянша инженерно-авиационной службы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-
Получать бытовое имущество и расходные материалы;
-
Выдача спецодежды и имущества сотрудникам ИАС (под роспись), прием использованных или подлежащих стирке/ремонту вещей.
-
Формировать сумки бытовым имуществом, наносить маркировку;
-
Оформлять накладные на выдачу бытового имущества;
-
Обеспечивать досмотр мягкого имущества и расходного материала;
-
Проверка целостности возвращаемых вещей, организация стирки, химчистки, мелкого ремонта или списание пришедшего в негодность инвентаря;
-
Оформляет акты на списание пришедших в негодность вещей, одежды или обуви по истечении сроков носки;
-
Ведение учета материальных ценностей, участие в инвентаризациях.
Требования:
- Средне общее образование
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании;
- Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные).
- График работы сменный: 2/2 (день, ночь, 2 выходных)
- Полис ДМС за счет работодателя;
- Обеспечение спецодеждой;
- Материальная помощь при значимых событиях, частичная оплата санаторно-курортного лечения, частичная компенсация д/сада, подарки детям сотрудников на Новый год.
Заработная плата указана средняя, зависит от количества смен, к выдаче "на руки".