Управляющий кафе формата GRAB&GO
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем управляющего небольшим современным кафе (полная занятость)
Мы запускаем компактное, стильное кафе формата Grab & Go на проходном месте (≈45 м²). Нужен человек, который готов взять проект в свои руки: от открытия до стабильного оборота. Если ты любишь строить процессы, добиваться быстрых результатов и влиять на продукт — давай знакомиться.
Что будет в твоей зоне ответственности
• Полный запуск проекта: от планов и команды до «открыто/работаем».
• Формирование и мотивация команды, создание операционных стандартов.
• Операционка 24/7: контроль качества, работу кассы, учет и закупки.
• Финансы и рост: контроль себестоимости, анализ продаж, рост выручки.
• Поддержание стандартов гигиены и безопасности.
Кого мы хотим видеть
• Профиль: опыт в Horeca обязателен, желательно — кейсы по запуску формата.
• Практика в управлении персоналом, закупках и калькуляциях.
• Любишь метрики и результат; умеешь превращать данные в решения.
• Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на бренд.
• Проект стартовал в тестовом режиме — впереди развитие . Локацию обсуждаем лично.
Условия и мотивация
• Полная занятость.
• Оклад + прозрачный % с оборота (мотивация на рост).
• Небольшое, но очень проходимое пространство — возможность быстро масштабировать результат.
• Реальная зона влияния: от меню до промо и операционных процессов.
Как откликнуться
- 3 абзаца о ключевых релевантных кейсах;
- свободное время для короткого звонка в ближайшие дни;
Отвечаем быстро — первые собеседования начнём по отобранным кандидатам.